27 марта в 5-й больнице состоялось событие, открывающей новые горизонты в области медицинского обслуживания. В рамках проекта "Забота как профессия", организованного АНО "Дари тепло", был проведен тренинг по подбору персонала. Мероприятие проводилось совместно со старшей медсестрой и сотрудниками отдела кадров, задавая новые векторы развития для всей больницы.
Цель мероприятия была направлена на решение одной из наиболее актуальных проблем современного медицинского учреждения — нехватки квалифицированного персонала. Участники тренинга вместе искали ответы на вопросы, где и как искать новых сотрудников, какие современные каналы подбора персонала наиболее эффективны и как мотивировать сотрудников для минимизации текучки кадров.
Важной частью тренинга стала стратегическая сессия, где были выявлены коренные причины возникновения пролежней в больнице. Основной фактор, как оказалось, заключается именно в нехватке персонала. Это открытие подтолкнуло к обсуждению и разработке конкретных управленческих решений, направленных на предотвращение подобных проблем в будущем.
Среди обсуждаемых тем были выделены такие аспекты, как:
1. Эффективные каналы поиска персонала, включая цифровые платформы и социальные сети.
2. Методы мотивации медицинских работников, направленные на повышение их лояльности и снижение желания покинуть коллектив.
3. Практические действия медсестер для контроля и предотвращения появления пролежней среди пациентов.
Тренинг стал не просто образовательным мероприятием, но и платформой для обмена опытом и знаниями между профессионалами. Мы уверены, что инициативы и решения, принятые в ходе мероприятия, послужат основой для значительного улучшения качества ухода за пациентами и общего уровня медицинских услуг в больнице.
Мы выражаем благодарность всем участникам за их вклад, энтузиазм и готовность работать над улучшением условий труда и качества обслуживания пациентов!
